Comment financer sa formation selon son statut?

Il existe différents dispositifs vous permettant de financer votre formation en fonction de votre statut.

Le CPF s’adresse aux personnes suivantes :

• Salariés du secteur privé, public.
• Chefs d’entreprises, auto-entrepreneurs, artisans, commerçants et autres professionnels libéraux.
• Jeunes à partir de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage.
• Adultes en situation de handicap accueillis en ESAT.
• Personnes en recherche d’emploi ayant accumulé des heures de travail dans une entreprise par le passé.
• Retraités souhaitant reprendre une activité professionnelle

Depuis le 1er janvier 2019, les heures CPF sont converties en euros à hauteur de 500 € par an pour un salarié du privé à plein temps à hauteur d’un plafond de 5000 €. Pour les salariés du public, le CPF est en heure, à hauteur de 25 heures par année de travail et d’un plafond de 150 heures. Pour les personnes n’ayant pas un niveau V (CAP) ou salariés handicapés en ESAT, le montant s’élève à 800 € maximum par an et d’un plafond de 8000 €.

Vous pouvez mobiliser vos droits CPF tout au long de votre carrière, sans accord de votre employeur si la formation que vous désirez suivre se déroule en dehors de votre temps de travail.

Afin de connaître vos droits CPF, vous pouvez vous connecter sur le site officiel moncompte.gouv.fr et créer votre compte. La connexion vous permettra également d’avoir accès aux formations éligibles.

Il concerne généralement les salariés souhaitant se reconvertir professionnellement.

Le salarié peut utiliser ses droits CPF acquis pour financer une formation certifiante en fonction de son projet. Il a la possibilité d’avoir accès à un droit de congé avec l’accord de l’employeur, avec maintien du salaire, le temps d’effectuer sa formation.

Pour avoir accès au CPF de transition il vous faut :

• “Justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non et dont 1 an dans la même entreprise”.
• “Justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, au cours des 5 dernières d’années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois”.
• Pour les personnes en activité d’intérim : 16000 heures au sein de la même profession dont 600 heures de travail en tant qu’intérimaire dans l’entreprise.

Vous êtes chefs d’entreprises ou auto-entrepreneurs ? Il existe différents FAF selon votre secteur d’activité. Elles permettent d’assurer la prise en charge des frais de formation.

Les différentes FAF sont les suivantes :

• AGEFICE (association de gestion et du financement de la formation des chefs d’entreprises), qui s’adresse aux dirigeants d’entreprises industrielles, commerciales et de services immatriculées au RCS).
• FAFCEA (fonds d’assurance formation des chefs d’entreprises artisanales), qui s’adresse aux dirigeants non salarié, conjoint collaborateur ou associé et auxiliaire familial.
• FAF-PM (fonds d’assurance formation de la profession médicale), qui s’adresse au médecin libéral et leur conjoint(e) collaborateur.
• FIFPL (fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux), qui s’adresse à toutes les professions libérales non inscrites aux répertoires des métiers (hors-mi médecin). Votre demande doit concerner un dirigeant non salarié ou conjoint collaborateur.
• Le service pêche, cultures marines et coopération maritime d’Ocapiat, s’adresse aux chefs d’entreprises de cultures marines comptant moins de 11 salariés. Votre demande doit être déposée au statut de travailleur indépendant, chef d’entreprise, conjoint collaborateur ou conjoint associé.
• VIVEA (fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant), qui s’adresse aux exploitations et entreprises agricoles, entreprises de travaux agricoles, entreprises du secteur du cheval, entreprises de travaux forestiers (excepté les exploitant en bois). Votre demande doit être déposée au statut de dirigeant non salarié, conjoint collaborateur, aide familial ou cotisant solidarité.
• L’AFDAS (fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs), qui s’adresse aux artistes-auteurs qui dépendant de la maison des artistes ou à l’Agessa.

L’employeur a un budget alloué afin de proposer des formations à ses salariés dans le but d’acquérir des compétences en lien avec sa fonction.

Certaines formations sont obligatoires, elles sont donc dispensées lors du temps de travail. Le salaire est ainsi maintenu et les salariés ne peuvent pas refuser. Cependant, d’autres formations ne sont pas obligatoires, elles peuvent être dispensées hors du temps de travail du salarié. Mais le salarié peut refuser ces formations.

En tant que salarié, vous pouvez vous renseigner afin de demander à votre employeur de suivre une formation inscrite au plan de développement des compétences.

Pour les personnes en situations de handicap reconnu, l’AGEFIPH peut prendre en charge votre formation.

Le mieux reste de vous rapprocher de votre conseiller Cap Emploi, qui saura vous orienter vers les dispositifs de financement les plus adéquats en fonction de votre projet professionnel.

Il existe d’autres dispositifs afin de vous aider à compléter votre demande de financement de formation.

Pour les personnes en recherche d’emploi, vous pouvez vous tourner vers l’AIF si vous êtes inscrits à Pôle Emploi, en contrat de transition professionnelle, en congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle. Ou encore vous diriger vers l’AFC, l’AFPR et POEI.

Pour information : chez Lingua First, les formations sont éligibles aux dispositifs de financement et nous vous accompagnons dans vos démarches ! Si vous souhaitez plus de renseignements, vous pouvez nous contacter ici :(lien vers le contact)